北京市隆福医院党委办公室编发
创 先 争 优 活 动 专 刊（五）
【医疗工作】
★医院开设无假日门诊
★医院对抗生素进行分级管理
★医院召开重点学科重点专科建设发展规划研讨会
★医院对各级医师进行《北京市医师管理定期考核暂行办法》培训
★医院举办病例讨论
★医院以点带面扎实做好护理管理工作
【医德医风】
医院狠抓行风建设 医务人员拒收红包成风范
【干部培训】
★医院对中层干部进行管理知识培训
【经济工作】
★医院向全体中层干部通报2010年上半年财务情况
【安全生产】
★医院召开安全例会
【工会活动】
★组织全院职工观看电影《唐山大地震》
★院领导慰问高温科室
【理论学习】
★首都功能核心区行政区划调整的重大意义
【医疗工作】
为贯彻“以病人为中心”的服务理念，以实际行动参与创先争优活动。医院在双休日及节假日启动了全日制门诊，以满足广大患者的就医需求，适应夏日就诊的特点。
自无假日门诊实施以来，门诊大夫及相关科室积极响应、配合，为患者提供更为周到的服务，受到患者的一致好评。
〔院办 供稿〕
医院对抗生素进行分级管理
医院在开展创先争优活动中，本着从保障患者医疗安全、提高医疗质量角度出发，进一步加强了抗菌药物的管理。按照卫生部《抗菌药物临床应用指导原则》及《卫生部办公厅关于进一步加强抗菌药物临床应用管理的通知》精神，制定了我院《抗菌药物临床应用管理办法》，实施了抗菌药物分级管理。目前，医院通过定期考核、预警、干预、反馈、进行细菌耐药检测及合理用药的研究，规范了抗菌药物的管理与使用。同时将研究的内容进行归纳整理，申请了首发基金项目《老年病医院抗菌药物合理使用管理策略探讨》。
〔院办 供稿〕
医院召开重点学科
重点专科建设发展规划研讨会
2010年7月17日，医院召开了重点学科重点专科建设发展规划研讨会。院学委会委员、重点学科、重点专科主任参加了会议。
会上，神经内科、心内科、普外科、骨科、皮科、中医科六个科室主任分别从队伍建设、人才培养、专业发展、科室管理和重点项目发展等方面汇报了本科室近期（1-2年）中期（3-5年）远期（5-8年）的发展规划。
与会领导及各学术委员会的专家逐一对科室的发展规划进行了详细的讨论、点评、指导，为医院的长远发展奠定了基础。
〔科教科 供稿〕
医院对全院各级医师
进行《北京市医师管理定期考核暂行办法》培训
2010年7月13日下午，医务科在医院三楼半会议室对全院各级医师进行了《北京市医师管理定期考核暂行办法》培训。此次培训由医务科科长刘志芬主讲，参与人数达80余人。
刘科长对《北京市医师管理定期考核暂行办法》的考核范围、原则、内容及方式等做了详细的解读，对大家普遍关心的内容着重进行了解释，并希望各级医师严格要求自己，积极参加定期考核。
〔医务科 供稿〕
医院举办病例讨论
2010年7月20日下午，院医务科在三楼半会议室举办了每月一次的全院病例讨论。本次讨论由骨科主办， 30多名各级医师参加了讨论。
大家就一例左膝化脓性关节炎的病例从诊断、鉴别诊断、检查、治疗等方面进行了讨论。骨科王元利主任结合影像资料，向与会人员详细介绍了关节镜治疗的优势，并回答了相关的问题。通过本次病例讨论，使与会人员开阔了思路，对骨科关节炎这一常见疾病有了更深刻的认识。
讨论之后，医务科副科长刘屹对医师进行了死因统计培训。刘屹结合上半年我院死亡上报情况，及死亡证明填报工作中较易出现的问题，进行了解析，尤其对根本死亡原因的选择和书写进行了重点培训。
〔医务科 供稿〕
医院以点带面扎实做好护理管理工作
为了扎实抓好规范交接班制度及流程，院护理部在全院各科室开展了晨交班观摩活动。
2010年7月21日早8时，医院内科、外科护士长及护士代表共计7人，在心内科病区参加了晨交班学习观摩活动。交班会上，心内科赵新主任对本科医疗、护理工作进行了点评，刚从北大医院CCU进修回来的金娜护士长向大家汇报了学习体会，结合工作实际，完善了科室交接班内容。
在今后的工作中，护理部将继续开展此活动，通过科室间相互间观摩学习，交流管理体会，不断提升护理管理水平。
〔护理部 供稿〕
【医德医风】
医院狠抓行风建设 医务人员拒收红包成风范
医院党政领导高度重视行风建设，狠抓临床医务人员医德医风教育。党政领导与各科室主任，科主任与员工层层签定了《医德医风建设责任书》；纪委书记对新聘任的中层干部进行了集体廉政谈话，完善了“北京市隆福医院中层干部党风廉政、医德医风档案登记表”。
通过形式多样、扎实有效的教育活动，使全院党员、干部、职工的整体素质有了进一步的提高。经统计，2010年1月至7月，我院拒收红包12100元，分别为呼内科全体医生500元、普内科医生高志超200元、神经内科医生王爽200元、中医科主任孙学东200元、血透室主任李海波1000元、心内科医生易旭10000元。
截止7月20日，院办和党办工作人员已将红包全部退回到患者及家属手中。
在行风建设过程中，我院医务人员的医术、医德得到了患者及家属的认可，医务人员贯彻“以病人为中心”的服务理念进一步增强。
〔党办 院办 联合供稿〕
【干部培训】
医院对中层干部进行管理知识培训
2010年7月10日、11日，医院聘请国家行政学院公共管理教研部公共政策教研室主任、博士生导师董明教授对院领导、全院中层干部、党支部书记和科室负责人进行了为期一天半的管理知识培训。
董教授以《领导用人与激励艺术》为题，从如何识别、寻求、吸引、使用和保护人才等五个方面，阐述了领导沟通与协调、用人与激励艺术。讲课的内容丰富，语言精彩，案例生动。
通过为期一天半的培训，让受训者领略到了思维在因势利导中出新，让人知其一后再知其二的董氏讲学的风格。大家表示：此次培训受益匪浅，颇受启发，一定将所学、所感、所悟与实际工作相结合，为医院的发展贡献力量。
〔党办 供稿〕
【经济工作】
医院向全体中层干部
通报2010年上半年财务情况
2010年7月19日下午，医院财务科科长郗爱红同志向全体中层干部、护士长通报了2010年上半年的财务情况。郗科长针对财务基本情况、财务收支情况、临床科室收入结构、2010年预算执行情况以及完成预算情况进行了详细的讲解。
通过此次财务汇报，使大家对医院整体经济运营及科室任务完成情况有了进一步了解，看到了取得的成绩与存在的不足，为医院的可持续发展奠定了基础。
〔党办 供稿〕
【安全生产】
医院召开安全例会
2010年7月16日，院保卫科召开了一周安全例会，两个施工单位的安全员代表参加了会议。
会上，保卫科科长于长根对医院一周安全问题进行了小结，传达了院领导对施工安全的指示，通报了施工单位对安全近况及一周施工工地安全检查情况，要求施工人员进一步增强安全防范意识，确保安全生产。
〔保卫科 供稿〕
【工会活动】
组织全院职工观看电影《唐山大地震》
院工会积极响应《关于组织职工观看电影〈唐山大地震〉的通知》的文件精神，充分发挥“京卡.互助服务卡”的作用，为全院职工购买了《唐山大地震》电影票，共计624张。
〔工会 行政党支部 联合供稿〕
院领导慰问高温科室
院党政领导结合医院实际情况布置了防暑降温工作，在高温科室中开展了“为一线职工送清凉活动”。2010年7月15日，院党政工领导带着茶叶等防暑品慰问了膳食科、锅炉房、供应室、技工维修班等高温科室的工作人员。同时要求膳食科每天为全院职工制作绿豆汤，让大家在炎炎夏日都能喝上清凉解暑的饮品。
〔工会 供稿〕
【理论学习】
首都功能核心区行政区划调整的重大意义
这次行政区划调整，是市委政府从建设世界城市的高度，高瞻远瞩作出的一项重大战略决策。对于新东城区来说，更是站在历史新起点、实现发展新跨越、努力打造“国际化、现代化新东城”的难得机遇。做出这样的调整合时宜、顺民心、有基础，有利于贯彻落实科学发展观，推进区域均衡发展；有利于整合利用核心区资源，拓展新的发展空间；有利于创新体制机制，优化行政资源配置；有利于推进核心区发展建设，增强首都服务功能。希望广大职工立足本职工作，为新东城的卫生事业发展和医院的可持续发展贡献力量。
